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员工招聘与配置  （ 浏览：493）
面向“十二五”高等教育课程改革项目研究成果
作  者：宋艳红_主编
I S B N：978-7-5640-9640-3
适用对象：适用于高职层次读者。
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本书共包括八个学习情境。对招聘的原理、各个环节做了系统介绍，分别是：认识招聘；招聘的准备阶段；招募与初步甄选（简历、履历表与应聘申请书的筛选，笔试，心理测验）；面试技术（行为描述面试，结构化与半结构化面试）；评价中心技术（无领导小组讨论，情境模拟测验、管理游戏、公文筐测验）；员工录用阶段（做出录用决策、体检、录用手续的办理）；招聘风险的规避与评估（招聘中，招聘后的用工风险，招聘的人力评估，招聘财力评估）；人员的配置（时间配置和空间配置）等。本书除可作为人力资源管理专业、工商管理专业的教学用书外，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
  
国际标准书号（ISBN）：978-7-5640-9640-3
主 题 名：员工招聘与配置 开  本：16开
副 题 名：面向“十二五”高等教育课程改革项目研究成果 教材规划类别： 装订方式：平装
作  者：宋艳红_主编 最新印次日期： 定  价：48.00
责任编辑：袁臻 王俊洁  策划编辑：周磊|陆世立|张正萌 中图法分类号：F272.92 全文字数：401.00千字
读者对象：适用于高职层次读者。
图书简介：

本书共包括八个学习情境。对招聘的原理、各个环节做了系统介绍，分别是：认识招聘；招聘的准备阶段；招募与初步甄选（简历、履历表与应聘申请书的筛选，笔试，心理测验）；面试技术（行为描述面试，结构化与半结构化面试）；评价中心技术（无领导小组讨论，情境模拟测验、管理游戏、公文筐测验）；员工录用阶段（做出录用决策、体检、录用手续的办理）；招聘风险的规避与评估（招聘中，招聘后的用工风险，招聘的人力评估，招聘财力评估）；人员的配置（时间配置和空间配置）等。本书除可作为人力资源管理专业、工商管理专业的教学用书外，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
  
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宋艳红，硕士，山西经济管理干部学院教师，讲师，人力资源管理师。目前是人力资源管理专业骨干教师，工作十余年以来致力于人力专业的教学与实践的探索，在校获得过中青年教师教学基本功决赛优秀奖，教案优秀奖，创业大赛优秀指导教师，全国商科实践教学大赛一等奖一次，二等奖五次，三等奖两次。多次参与企业咨询与培训项目。

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